Omemba: Sabina Dietner

»Slabi odnosi se širijo zato, ker se lahko. Ker ne interveniramo pravočasno. Ker dovolimo, da se širi organizacijska kultura, kjer ni spoštovanja, zaupanja in varnosti, kjer predolgo pustimo, da toksični odnosi cvetijo.«

»Najbolj pa me je prizadelo in zabolelo to, da ko sem šla do vodstva, ki sem mu zaupala in povedala, kaj se dogaja, se ni nič zgodilo; ko sem šla drugič, se spet nič zgodilo.«

»Ravno zdaj sem z nekega oddelka dobil poročilo, da sploh nočejo več komunicirati med seboj, da bodo komunicirali samo še po elektronski pošti in telefonskih sporočilih, ker se besede ves čas obračajo.«

»Slabi delovni odnosi sprva vplivajo na psiho: slabo počutje, morda razdražljivost. Če se to stopnjuje, pa potem že povzroča telesne težave.«

»Zaradi vsega skupaj, kar se dogaja in slabih odnosov v zdravstvu prihaja do odpovedi delovnih razmerij.«

»Ni bližnjic. Vodstvo mora začeti pri sebi.«

»Po prispevku v Tedniku, kjer sem prispevala nekaj misli in izkušenj dela z vodstvi in kolektivi, se mi je oglasil cel kup vrhunsko izobraženih in usposobljenih strokovnjakov – z dolgotrajne bolniške.«